Madona

chef d'équipe
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Selection officielle

Secteur : Industrie

Madona est une jeune femme de 21 ans, elle nous raconte son parcours. Accompagnée par ALIFS elle a pu réguler sa situation administrative, et lever les freins pour décrocher un poste de cheffe d'équipe au sein de Carl's.

©Parcoursmetiers - ALIFS 2022

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proposé par :

  • ALIFS

    Cenon - (33150), FRANCE

Nous avons observé depuis 2019 et malgré la période de crise sanitaire, que les jeunes 16-29 ans NEETS (ou invisibles) souhaitent s’en sortir, et accéder à la formation ou dans la majorité accéder directement à l’emploi. Nous avons ainsi pu relever les différents freins à leurs insertions professionnelles : - Cumuls d’amende : la plupart du temps des contraventions majorées. - Titre Séjours : Dossiers de demande d’autorisation de travail : lenteur administrative. - Mobilité : absence de permis de conduire / autres moyens de transport / Garde d’enfant - Logement : Difficulté d’accès / Loyer excessif - Langues : La nécessité de remise à niveau de la langue française / illettrisme - Comportement : Rappel constant des règles et codes de conduite dans le monde du travail. - Mobilisation : Manque de motivation, de formulation du projet professionnel - Santé : Addiction /Handicap / Crise identitaire => difficultés de transition dans la vie professionnelle. - Famille : environnement nocif à l’épanouissement du jeune et sa construction en tant qu’adulte responsable. - Précarité : Taux de pauvretés ou de difficultés financières fortes et réelles L’action de repérer le public dit « invisible » constitue une priorité pour le pôle Insertion de l’ALIFS. D’abord de 2015 à 2018 avec les NEETS (FSE IEJ). Depuis 2019 nous avons prouvé notre légitimité et notre expertise sur ce terrain. Depuis 2020 nous avons la chance de faire partie des LAUREATS de cet appel à projet, et de ainsi faire partie du réseau de la plateforme LA PLACE. Notre volonté de promouvoir une approche différente et innovante a été bien perçu par le public bénéficiaire. L’association ALIFS à travers cette priorité est heureuse de participer à un enjeu aussi important que de former et accompagner vers l’emploi une partie des deux millions de jeune et de demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés. En conséquence, c’est avec certitude que nous faisons le choix de continuer notre mission et nos actions concernant le repérage et la mobilisation du public invisible. Les jeunes viennent notamment assister aux modules de boost professionnel ; de respect des valeurs citoyennes, républicaines et démocratiques, aux modules d’expression artistiques & sportifs, les modules d'art thérapie, de remobilisation … et surtout aux modules de lutte contre les addictions et les délinquances.

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Une « maîtrise de chantier » indispensable aux chantiers difficiles avec des délais de plus en plus courts. Compétent, organisé, sachant anticiper, prévoir, préparer le travail et diriger des équipes.

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