Eloce by AFPA

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Créé par l’AFPA, ELOCE est un nouveau modèle pédagogique mis en place à Toulouse et à Montpellier. Il permet de sortir des schémas classiques en proposant d’apprendre son futur métier dans une entreprise simulée par le biais de projets internes et externes en mode collaboratif. Une formation à la carte en mix learning (en présentiel et à distance) qui vous permettra d’acquérir à la fois : des compétences métier, des spécialités choisies et des soft skills (confiance en soi, stratégie d’apprentissage, communication professionnelle…). Ce parcours de formation est complété par un stage en entreprise afin de construire un réseau professionnel solide. Se faire former dans un ELOCE Center c’est découvrir une nouvelle façon d’apprendre : être acteur de sa formation, ne plus s’ennuyer et développer des compétences « humaines » recherchées par les employeurs.

©Parcoursmetiers - AFPA Toulouse Balma 2022

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proposé par :

  • AFPA Toulouse Balma

    Balma - (31130), France

Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes de la région Occitanie Issue de la nécessité d’organiser la production durant la Première Guerre mondiale, la formation professionnelle prend une nouvelle dimension dans les années 1930 lorsqu’elle devient, sous l’impulsion d’Alfred Carrard, l’un des volets la politique de la main-d’œuvre face à la crise. En 1949, au sortir de la Seconde Guerre mondiale, l’Etat crée l’Association nationale interprofessionnelle pour la Formation rationnelle de la Main-d'Œuvre (ANIFRMO), pour former de manière accélérée les ouvriers du bâtiment et de la métallurgie indispensables à la Reconstruction du pays. En 1966, face à la diversification des demandes de formation, l’ANIFRMO élargit ses missions et prend le nom d’Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA). Dans les années quatre-vingt, la prise en compte du chômage et de l’exclusion sociale conduit à un nouvel élargissement des champs d’intervention de l’AFPA. L’association signe alors avec l’Etat un contrat d’objectifs puis deux contrats de progrès qui affirment sa stratégie au tournant du millénaire. Il faut s'ouvrir à de nouveaux métiers, travailler de plus en plus à la formation et à la réinsertion des demandeurs d'emploi à l'heure du chômage.

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