Salaires en hausse, métiers en tension : les opportunités à saisir en 2026

À l’horizon 2026, le marché de l’emploi des cadres est en pleine mutation. Transparence salariale, mobilité professionnelle accrue et tensions persistantes sur certains profils redessinent les règles du jeu. Cette transformation, révélée par les études de PageGroup et Robert Walters, ouvre des perspectives stimulantes pour les jeunes en phase d’orientation et les enseignants en veille sur l’évolution des métiers.

Des salaires qui grimpent dans les secteurs en tension

Avec l'entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des salaires en juin 2026, les entreprises devront indiquer clairement les fourchettes de rémunération dans leurs offres. Fini le flou du « salaire selon profil » ! Cette nouvelle transparence est attendue par 70 % des cadres et s’inscrit dans un contexte de marché toujours aussi tendu, où sept entreprises sur dix rencontrent des difficultés de recrutement.

Les hausses de salaire les plus marquées sont observées dans la cybersécurité, la finance, la supply chain, et l’informatique. Par exemple, le salaire d’un ingénieur cybersécurité débutant est passé de 40 000 € en 2024 à 45 000 € en 2026. C’est aussi le cas pour les postes de directeur financier ou de responsable SIRH qui connaissent des progressions allant jusqu’à 8 %.

La mobilité, levier d’évolution

En 2026, changer d’entreprise peut rapporter gros. Tandis que les cadres qui restent en poste peuvent espérer +2 % d’augmentation, ceux qui changent bénéficient en moyenne de +9 %. Ce phénomène s’explique par une demande forte et un besoin de profils techniques, industriels et digitaux.

Les jeunes diplômés peuvent tirer leur épingle du jeu en misant sur des secteurs porteurs comme l’industrie logistique, la aéronautique ou encore la santé, où les investissements croissants créent une dynamique d’emploi favorable.

Orientation : vers quels métiers se tourner ?

Près de 1,3 million de postes seront à pourvoir dans l’industrie d’ici 2035, dont une large part liée aux départs à la retraite. Les métiers de l’énergie nucléaire par exemple, nécessiteront à eux seuls 10 000 recrutements par an pendant dix ans. Dans le domaine de l’intelligence artificielle, les besoins explosent avec l’émergence de métiers comme responsable IA ou architecte cloud.

Pour les enseignants et accompagnateurs à l’orientation, il est crucial d’intégrer dans les parcours de découverte des métiers des vidéos métiers, des témoignages de professionnels et des fiches métier actualisées. Ces outils facilitent la projection et valorisent les formations menant à ces métiers d’avenir.

FAQ : les questions que se posent les jeunes

• Quels métiers paient le mieux à l’entrée sur le marché ? → Les métiers en cybersécurité, finance et IA offrent des salaires d’entrée supérieurs à la moyenne.
• Faut-il bouger pour gagner plus ? → Oui. La mobilité est aujourd’hui un vrai levier de négociation salariale.
• Quelles formations suivre ? → Les BTS, BUT, écoles d’ingénieurs ou spécialisées en informatique, logistique ou finance offrent de belles opportunités.
• Où trouver des vidéos métiers ? → Sur des plateformes dédiées comme ParcoursMetiers.tv, qui propose une immersion concrète dans les professions.

Conclusion : une orientation à repenser

La dynamique actuelle pousse à repenser l’orientation comme un levier stratégique. Miser sur les secteurs en tension, rester informé des évolutions salariales, utiliser des outils modernes comme la vidéo métier ou la fiche métier, tout cela contribue à une meilleure préparation à l’emploi. Pour les jeunes et leurs accompagnants, le moment est venu d’explorer de nouvelles pistes et de s’approprier les codes d’un marché en transformation.