Féminisation des métiers tech : l’alternance, levier clé pour l’inclusion
La féminisation des métiers tech est devenue un enjeu majeur pour l’orientation des jeunes et l’avenir du marché de l’emploi. Face à une sous-représentation persistante des femmes dans les filières scientifiques, 3iL Ingénieurs et Thales annoncent un partenariat ambitieux : garantir une alternance sécurisée à chaque étudiante du cycle ingénieur à Nantes dès la rentrée 2026. Une initiative forte pour favoriser l’inclusion, la mixité et l’égalité des chances dans les métiers du numérique.
Féminisation des métiers tech : un défi pour l’ingénierie
En France, les femmes représentent environ 28 % des diplômés en ingénierie. Dans certaines spécialités comme la cybersécurité, l’intelligence artificielle, la robotique ou le big data, ce chiffre est encore plus faible. Cette situation pose un double problème : un risque d’exclusion progressive des femmes des secteurs technologiques et une pénurie de talents pour les entreprises.
Pour les jeunes en recherche d’orientation, il est essentiel de comprendre que les métiers du numérique offrent :
- Des débouchés rapides et durables
- Des salaires attractifs
- Des perspectives d’évolution internationales
- Un fort impact sur l’innovation et la société
Encourager la mixité, c’est donc ouvrir ces opportunités à toutes et tous.
Alternance sécurisée : un levier concret pour réussir
Le partenariat entre 3iL Ingénieurs et Thales repose sur un principe simple : sécuriser le parcours professionnel des étudiantes dès leur entrée en cycle ingénieur. Chaque étudiante bénéficiera d’une alternance garantie au sein du groupe Thales.
Ce dispositif associe :
- Une formation académique exigeante
- Une immersion professionnelle longue durée
- Un accompagnement spécifique pour développer leadership et confiance
- Une insertion professionnelle facilitée
Le cursus reste identique sur le plan académique. Le diplôme délivré conserve le même niveau d’excellence. Seul l’accompagnement évolue afin de lever les freins liés à l’autocensure ou au manque de représentation féminine dans les équipes techniques.
Quels métiers du numérique sont concernés ?
Les secteurs en tension mentionnés dans l’accord couvrent plusieurs domaines stratégiques :
- Ingénieur en cybersécurité
- Ingénieur en intelligence artificielle
- Ingénieur systèmes embarqués
- Data engineer
- Expert en cloud et infrastructures numériques
Ces métiers sont au cœur des enjeux de défense, d’aéronautique, de transport, de cybersécurité et de transformation digitale des entreprises.
Pourquoi la mixité est un levier d’innovation ?
Les entreprises technologiques considèrent aujourd’hui la diversité comme un facteur stratégique de performance. Des équipes mixtes favorisent la créativité, la résolution de problèmes complexes et l’innovation durable. Pour Thales, promouvoir les talents féminins répond à un besoin concret en compétences tout en renforçant sa responsabilité sociétale.
Orientation : comment s’engager dans un métier tech ?
Pour les lycéennes et étudiantes intéressées par les métiers scientifiques, plusieurs étapes sont clés :
- Choisir une spécialité scientifique au lycée (mathématiques, NSI, physique)
- Intégrer une école d’ingénieurs ou une formation spécialisée
- Privilégier l’alternance pour acquérir une expérience concrète
- Participer à des forums, journées portes ouvertes et événements de découverte des métiers
L’alternance constitue aujourd’hui l’une des meilleures voies pour sécuriser son insertion professionnelle.
FAQ – Féminisation des métiers tech
Pourquoi y a-t-il encore peu de femmes dans le numérique ?
Les stéréotypes de genre, le manque de modèles féminins et l’autocensure expliquent en partie cette sous-représentation.
L’alternance garantit-elle un emploi ?
Elle augmente fortement l’employabilité. Une expérience longue en entreprise facilite l’embauche à l’issue du diplôme.
Les métiers tech sont-ils accessibles sans être “expert en informatique” ?
Oui. Les écoles d’ingénieurs forment progressivement aux compétences techniques nécessaires. Motivation, curiosité et rigueur sont essentielles.
La féminisation des métiers tech n’est pas seulement une question d’égalité : c’est un enjeu économique et stratégique. En misant sur l’alternance et l’accompagnement, 3iL Ingénieurs et Thales proposent un modèle concret pour attirer, former et fidéliser les talents féminins dans les secteurs numériques d’avenir.
