Air France s'engage pour la féminisation des métiers de l’aérien

En novembre 2025, Air France a renouvelé son engagement en faveur de la diversité au sein du secteur aérien, en participant une nouvelle fois au Women’s Forum for the Economy & Society. Cette initiative marque un pas important vers la féminisation des métiers techniques et de direction dans un secteur historiquement masculin.

Un programme pour révéler les talents féminins

En soutenant le programme Rising Talents, Air France met en lumière 13 jeunes femmes au potentiel exceptionnel. Grâce à des sessions de coaching, du mentorat et des opportunités de réseautage, ces futures leaders sont accompagnées pour évoluer dans des environnements professionnels exigeants, dont le secteur aérien.

Des actions concrètes pour la mixité dans l’aérien

Signature de la charte « Féminisons les métiers de l’Aéronautique et du Spatial » depuis 2022.
Partenariat avec l’association Elles Bougent pour sensibiliser les jeunes filles aux carrières scientifiques et techniques.
Augmentation du nombre de femmes dans la maintenance aéronautique (17 % en 2024 contre 8 % dix ans plus tôt).
33,3 % de femmes dans les instances dirigeantes de la compagnie.

Métiers de l’aérien ouverts aux femmes

Voici des exemples de métiers accessibles aux femmes dans le secteur aérien, avec les formations correspondantes :

Technicien·ne de maintenance aéronautique : bac pro ou BTS aéronautique.
Pilote de ligne : formation en école aéronautique agréée.
Contrôleur·se aérien·ne : formation ENAC ou équivalent.
Ingénieur·e aéronautique : école d’ingénieur avec spécialisation aérienne.

Conseils pour les jeunes en orientation

Participez à des événements métiers et forums d’orientation.
Visionnez une vidéo métier pour mieux comprendre le quotidien de ces professionnels.
Échangez avec des femmes du secteur grâce aux associations partenaires.
N’écoutez pas les stéréotypes : ces métiers sont ouverts à tous et toutes.